メンター制度

当社では、入社後、“メンター”と呼ばれる先輩社員がつきます。

メンターは後輩社員の授業についてどこを改善し、伸ばしていけばいいのかをアドバイスします。多くの経験によって磨かれた知識と技術を後輩教師に伝えていきます。

先輩は自分の持てるもの全てを後輩に注ぎ込み、そうして成長した後輩は、さらにその後に続く者に、かつて自分が受けた指導を実践する。この連鎖、この社風が現在のさなる九州の教師を作っています。

日本教育士検定

日本教育士資格とは、一般社団法人 全国教育指導者育成協会により、教師個々人の指導力に基づいて認定される資格です。

日本教育士には「マイスター」「エキスパート」「プロフェッショナル」の3種類があり、それぞれ異なる形態の認定試験を通じて審査が行われます。九大進学ゼミでは、多数の教師が認定を受けています。

キャリアコンサルティング制度

人生100年時代と叫ばれる昨今、日本国内では、従来の企業指導によるキャリア形成から、働く従業員が自ら主体的にキャリアを形成する環境が求められています。

当社では、異動や昇進、各キャリアステージでの課題などの多岐に渡る環境変化に応じて、キャリアコンサルタントの資格を有する担当が随時カウンセリングを行っています。